潛能開發(fā)有哪幾種機制？

開發(fā)測驗的基本步驟有（）

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

面試的基本類型有（）。

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42