多項選擇題影響企業(yè)薪酬的內(nèi)在因素主要有（）
A.勞動差別因素
D.報酬政策
B.工資形式
C.企業(yè)經(jīng)濟效益
E.國家宏觀政策
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題員工薪酬管理的企業(yè)外部影響因素包括（）。
A．物價變化與生活水平
B．國家政策和法律
C．經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r與勞動生產(chǎn)率
D．行業(yè)薪酬水平的變化
E．勞動力市場的供求狀況
2.單項選擇題經(jīng)濟補償責(zé)任主要是指（）在處理勞動權(quán)利、義務(wù)關(guān)系中所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
A.勞動仲裁機構(gòu)
B.工會
C.企業(yè)
D.政府
3.單項選擇題用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動者工資。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
4.單項選擇題（）是國家通過對勞動力市場工資率的指導(dǎo)性管理，對宏觀薪酬水平和各地區(qū)、各部門薪酬差異進行有效調(diào)控的重要手段。
A.基本工資制度
B.福利工資制度
C.工資增長指導(dǎo)線制度
D.勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度
5.單項選擇題（）對企業(yè)薪酬管理行為有著至高無上的指導(dǎo)作用，企業(yè)的一切薪酬管理行為都必須在它確定的基本原則內(nèi)進行。
A.勞動法
B.憲法
C.企業(yè)法
D.勞動合同法
最新試題
職位評價的方法主要有（）。
題型：多項選擇題
常見的個人獎勵包括（）。
題型：多項選擇題
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題
收益分享計劃包括（）。
題型：多項選擇題
下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型：單項選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。
題型：單項選擇題
下列屬于職位評價原則的有（）。
題型：多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。
題型：多項選擇題
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
題型：多項選擇題