A.一定時期內(nèi)薪酬總額/員工人數(shù)
B.一定時期內(nèi)企業(yè)附加值/員工人數(shù)
C.勞動成本總額/銷售收入總額
D.勞動成本總額/附加價(jià)值
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A.確定薪酬戰(zhàn)略
B.診斷薪酬問題
C.確定公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營計(jì)劃
D.分析人員流動情況
A.將員工流動率控制在合理范圍
B.引導(dǎo)員工的行為符合組織的期望
C.使人工成本增長與企業(yè)效益相匹配
D.盡量控制員工的工資
A.生活成本的變動
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬?duì)顩r
C.企業(yè)的員工流動和技術(shù)進(jìn)步
D.勞動力市場供求與競爭狀況
A.薪酬計(jì)劃
B.薪酬預(yù)算
C.薪酬控制
D.薪酬決策
最新試題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃，其激勵對象包括（）。
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
員工持股計(jì)劃中，對股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時需要考慮的因素有（）。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括（）。
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。