填空題以泰勒為代表的科學(xué)管理思想，以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為基礎(chǔ)，以效率為中心、把人當(dāng)作（）去管理，管理的重點(diǎn)是量上的配合，并使之科學(xué)化、系統(tǒng)化。
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（）即指在組織范圍內(nèi)所進(jìn)行的一切人力資源開發(fā)的活動(dòng)，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動(dòng)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
請(qǐng)闡述發(fā)達(dá)國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
題型：?jiǎn)柎痤}
（）是一種在職培訓(xùn)的方法，目的在于擴(kuò)展受訓(xùn)者的知識(shí)和技能，使其勝任多方面的工作，同時(shí)增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調(diào)配上獲得更大的靈活性。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）的重點(diǎn)在于變革過程，強(qiáng)調(diào)通過矯正員工工作態(tài)度、價(jià)值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風(fēng)格來實(shí)現(xiàn)行為的改變。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題