建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

收益分享計(jì)劃包括（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。

薪酬對員工的作用有（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。