填空題通常情況下，我們可以將可變薪酬劃分為短期可變薪酬和（）兩種。
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4.單項選擇題員工從企業(yè)那里獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟性報酬是（）。
A.可變薪酬
B.績效薪酬
C.福利
D.基本薪酬
5.單項選擇題關于有效性薪酬管理的基本原則，下列表述錯誤的是（）
A、盡量滿足員工的需要
B、薪酬管理系統(tǒng)在多大程度上能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)預定的經(jīng)營目標
C、經(jīng)營目標包括利潤率、股票價格、銷售額等
D、團隊建設、服務質(zhì)量等定性指標的達成情況也是有效性的體現(xiàn)。
最新試題
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。
題型：多項選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。
題型：單項選擇題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。
題型：多項選擇題
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
題型：多項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設計為（）。
題型：單項選擇題
每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。
題型：單項選擇題
股票期權贈予時機是（）。
題型：多項選擇題
股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題