單項選擇題下列屬于間接薪酬形式的是()
A、崗位津貼
B、獎金
C、基本工資
D、員工福利
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列各項中,()屬于外在報酬的形式。
A.獎金
B.欣賞和認可
C.發(fā)展機會
D.具有挑戰(zhàn)性的工作
2.單項選擇題以下哪個體現(xiàn)薪酬對于企業(yè)的功能。()
A、經(jīng)濟保障功能
B、激勵功能
C、社會信號功能
D、控制經(jīng)營成本
3.單項選擇題薪酬對員工所具有的功能不包括()。
A、經(jīng)濟保障功能
B、改善經(jīng)營績效功能
C、社會信號功能
D、激勵功能
4.單項選擇題()是與薪酬體系中與績效直接掛鉤的經(jīng)濟性報酬。
A、基本薪酬
B、可變薪酬
C、福利和服務
D、間接薪酬
5.單項選擇題外在薪酬包括直接貨幣收入和間接貨幣收入,間接貨幣收入不包括()
A.福利
B.工資
C.教育培訓
D.社會保障
最新試題
職位評價的方法主要有()。
題型:多項選擇題
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃,其激勵對象包括()。
題型:多項選擇題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有()。
題型:多項選擇題
股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于()。
題型:單項選擇題
下列股權激勵模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型:單項選擇題
關于股票增值權,下列說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
關于薪酬管理的陳述,正確的是()。
題型:多項選擇題
收益分享計劃包括()。
題型:多項選擇題
下列屬于職位評價原則的有()。
題型:多項選擇題
在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分,主要方法包括()。
題型:多項選擇題