單項(xiàng)選擇題M.Ainsworth&N.Smith提出的三步曲循環(huán)的一個(gè)完整周期中,第一個(gè)環(huán)節(jié)是()
A.績效反饋
B.績效評價(jià)
C.績效計(jì)劃
D.績效管理
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A.雙方素質(zhì)高
B.面談環(huán)境好
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A.規(guī)范具體的流程
B.數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)
C.軟件技術(shù)
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3.單項(xiàng)選擇題國外有人分析,注意傾聽的人的接受能力高達(dá)每分鐘()
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C.1000個(gè)詞匯
D.1500個(gè)詞匯
4.單項(xiàng)選擇題將員工績效特別優(yōu)良或特別劣等的關(guān)鍵事件描述加以等級性量化的考核方法稱為()
A.等級比較法
B.等級排列法
C.行為錨定選編評價(jià)法
D.等級分布法
5.單項(xiàng)選擇題被選的任職候選人和訪談?wù)呤孪炔恢篮蜻x人屬于表現(xiàn)優(yōu)秀組還是表現(xiàn)普通組,這是()
A.事件訪談法
B.雙盲訪談法
C.結(jié)構(gòu)訪談法
D.無結(jié)構(gòu)訪談法
最新試題
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
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下列哪些屬于評估的主體()
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薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
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根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
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薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
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考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
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下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
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再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
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