A、關(guān)鍵事件法
B、平衡計(jì)分卡
C、行為觀察法
D、KPI
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C、混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
D、關(guān)鍵指標(biāo)法
A、結(jié)果公開原則
B、可行性原則
C、實(shí)用性原則
D、嚴(yán)格原則
企業(yè)績效考核開始時(shí)，將績效考核的信息公布在企業(yè)的宣傳欄中，并召開專門的會(huì)議進(jìn)行解釋，并定期在相應(yīng)的布告欄中公布階段性結(jié)果，這體現(xiàn)了績效考核的（）原則。
A、定期化和制度化原則
B、客觀公正原則
C、過程公開原則
D、結(jié)果公開原則
A、選拔性考核
B、培訓(xùn)與開發(fā)性考核
C、獎(jiǎng)懲性考核
D、個(gè)人成長考核
最新試題
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
下列哪些屬于評估的主體（）
下列哪些屬于評估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
下列哪些屬于績效評估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）