單項(xiàng)選擇題1935年，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會保障的法令是（）。
A.《社會保障法案》
B.《勞動法》
C.《社會保障法》
D.《社會保險(xiǎn)法》
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1.單項(xiàng)選擇題在處理勞動爭議過程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的（）原則。
A.調(diào)解和及時處理原則
B.依法處理原則
C.公平公正原則
D.隨意性原則
2.單項(xiàng)選擇題政府介入和法律規(guī)定開始在各個方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。
A.檔案管理階段
B.政府職責(zé)階段
C.組織職責(zé)階段
D.科學(xué)階段
最新試題
（）是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題