對于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評價新信息。

為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）

斯科特通過對工作中影響報酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。

按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。

部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。