A.對(duì)指標(biāo)內(nèi)容和形式的總體概括
B.對(duì)指標(biāo)內(nèi)容和操作的定義
C.對(duì)指標(biāo)級(jí)別的區(qū)分和辨認(rèn)的特征的規(guī)定
D.對(duì)指標(biāo)級(jí)別的范圍或程度的規(guī)定
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A.工作要素的命名→關(guān)鍵事件的分類→關(guān)鍵事件的收集
B.關(guān)鍵事件的分類→關(guān)鍵事件的收集→工作要素的命名
C.關(guān)鍵事件的收集→關(guān)鍵事件的分類→工作要素的命名
D.工作要素的命名→關(guān)鍵事件的收集→關(guān)鍵事件的分類
A.計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制
B.產(chǎn)出、投入、過(guò)程、關(guān)聯(lián)因素
C.調(diào)查、實(shí)施、數(shù)據(jù)分析、結(jié)果反饋
D.生理、心理、智力、風(fēng)險(xiǎn)
最新試題
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來(lái)評(píng)價(jià)新信息。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
分類法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。