單項(xiàng)選擇題很多企業(yè)對(duì)一線的操作員工實(shí)施了一種“崗位工資制”的薪酬體系，實(shí)施這種薪酬體系的前提是（）
A.科學(xué)合理的崗位分析和評(píng)價(jià)
B.一線操作人員的普遍認(rèn)同和接受
C.不同崗位之間工資的差距不要太大
D.要充分體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的理念
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1.單項(xiàng)選擇題訪談分析法適用于工作不可能實(shí)際去做，必須訪問工作者并由此獲得工作分析資料的一種方法。訪談分析法可分為標(biāo)準(zhǔn)訪談、非標(biāo)準(zhǔn)訪談、電話訪談和（）
A.深度訪談
B.集體訪談
C.專家訪談
D.重點(diǎn)訪談
2.單項(xiàng)選擇題一般來說，工作分析結(jié)果的表述主要有四種形式，以下不屬于這四種，酷式的選項(xiàng)是（）
A.工作描述
B.工作質(zhì)量說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
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分類法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
題型：判斷題
GED量表通過哪些維度來測(cè)量？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
題型：判斷題