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企業(yè)人力資源失衡的內(nèi)部調(diào)整表述正確的是()
A、內(nèi)部調(diào)整有利于吸引外部人力資源
B、會(huì)加大員工的不滿情緒,比如加班
C、內(nèi)部選拔不利于保證選聘工作的正確性
D、內(nèi)部選拔不利于使被聘者迅速展開(kāi)工作,被聘者一定程度對(duì)某一方面的工作流程熟悉不適應(yīng)企業(yè)全局工作的展開(kāi)
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單項(xiàng)選擇題
應(yīng)用企業(yè)人力資源微觀集成法進(jìn)行企業(yè)人力資源供給分析時(shí),首先要解決的問(wèn)題不包括()
A、崗位的工作環(huán)境
B、崗位規(guī)范設(shè)置
C、崗位人員數(shù)設(shè)置
D、崗位中的技術(shù)等級(jí)和學(xué)位要求
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單項(xiàng)選擇題
在企業(yè)人力資源微觀集成預(yù)測(cè)中,主要對(duì)人力資源的專(zhuān)業(yè)、層次和()進(jìn)行分析,以確定企業(yè)人力資源現(xiàn)狀。
A、總量數(shù)據(jù)資料
B、總體情況
C、員工的績(jī)效表現(xiàn)
D、員工的心理素質(zhì)
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