單項選擇題企業(yè)人力資源失衡的內部調整表述正確的是（）

A、內部調整有利于吸引外部人力資源
B、會加大員工的不滿情緒，比如加班
C、內部選拔不利于保證選聘工作的正確性
D、內部選拔不利于使被聘者迅速展開工作，被聘者一定程度對某一方面的工作流程熟悉不適應企業(yè)全局工作的展開


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題應用企業(yè)人力資源微觀集成法進行企業(yè)人力資源供給分析時，首先要解決的問題不包括（）

A、崗位的工作環(huán)境
B、崗位規(guī)范設置
C、崗位人員數(shù)設置
D、崗位中的技術等級和學位要求

2.單項選擇題在企業(yè)人力資源微觀集成預測中，主要對人力資源的專業(yè)、層次和（）進行分析，以確定企業(yè)人力資源現(xiàn)狀。

A、總量數(shù)據(jù)資料
B、總體情況
C、員工的績效表現(xiàn)
D、員工的心理素質

3.單項選擇題企業(yè)崗位接替模型主要用于確認特定職位的（）

A、內部候選人
B、內部技術崗位
C、內部工作經(jīng)驗豐富的員工
D、內部勞動技能強的員工

5.單項選擇題人力資源供需狀況分析首先要對（）

A、企業(yè)工作崗位歸類
B、每個崗位中不同層次人員的分布
C、分類的核實
D、企業(yè)的總體部門的分析