單項選擇題一般而言，人力資源規(guī)劃可以在組織的不同層面上發(fā)揮影響作用，其中不包括（）
A、環(huán)境層面
B、組織層面
C、數量層面
D、管理層面
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1.單項選擇題一個組織制定了集中戰(zhàn)略，這種戰(zhàn)略要求人力資源規(guī)劃聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術人員，如生產、銷售、高層管理人員，為組織的順利運行和成長構建合理的人力資源隊伍，即（）
A、成長階段
B、創(chuàng)業(yè)階段
C、成熟階段
D、衰退階段
2.單項選擇題一般而言，勞動力市場的結構被劃分為藍領員工市場、職員市場、專業(yè)技術人員市場和管理人員市場。組織的工作結構、人員素質和人員構成最終取決于（）的結構與相互作用。
A、組織內部和外部勞動力市場
B、組織內部勞動力市場
C、組織外部勞動力市場
D、市場外部和內部的勞動力市場
3.單項選擇題人力資源規(guī)劃最終目的是通過人員管理獲得和保持企業(yè)競爭優(yōu)勢的機會。過程的階段不包括（）
A、調查分析準備階段
B、進行供給和需求的預測階段
C、規(guī)劃的制定和實施階段
D、規(guī)劃的評估和設計階段
4.單項選擇題人員補充計劃、分配計劃、提升計劃、教育培訓計劃、工資計劃、保險福利計劃、勞動關系計劃、退休計劃等，屬于人力資源的（）
A、總體規(guī)劃
B、總體計劃
C、業(yè)務計劃
D、實施計劃
5.單項選擇題企業(yè)的人力資源規(guī)劃按照其影響的范圍，可以分為（）
A、總體規(guī)劃和業(yè)務計劃
B、總體規(guī)劃和具體實施
C、業(yè)務計劃和總體目標
D、總體規(guī)劃和業(yè)務目標
最新試題
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉變包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
題型：多項選擇題
工會為了切實保障勞動者的合法權益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
題型：多項選擇題
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源管理系統通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
題型：多項選擇題
企業(yè)的社會責任包括（）。
題型：多項選擇題
當企業(yè)采取高品質產品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
題型：多項選擇題
人力資源外部環(huán)境分析內容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下（）方面入手。
題型：多項選擇題