A、以整套目標及效益薪酬為中心的績效管理方法的應用
B、以部分目標及效益薪酬為中心的績效管理方法的應用
C、以整套效益薪酬為中心的績效管理方法的應用
D、以整套收入指標為中心的績效管理方法的應用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、生產(chǎn)管理視角——高績效系統(tǒng)(維爾)
B、組織設(shè)計視角——高績效工作系統(tǒng)(納德勒)
C、人力資源管理/工業(yè)關(guān)系視角——高承諾/參與管理(沃爾頓和勞勒)
D、戰(zhàn)略規(guī)劃視角——高績效操作系統(tǒng)
A、戰(zhàn)略規(guī)劃
B、戰(zhàn)略資源
C、戰(zhàn)略地圖
D、戰(zhàn)略資本
A、人力資源計分卡
B、平衡計分卡
C、統(tǒng)計卡
D、財務指標
A、評價企業(yè)創(chuàng)新能力的指標
B、評價企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營績效的指標
C、評價企業(yè)售后服務績效的指標
D、以上都是
A、平衡計分卡
B、財務指標
C、人力資源計分卡
D、統(tǒng)計卡
最新試題
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析,其主要是對()等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是()。
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是()。
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
人力資源戰(zhàn)略,從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為()等。
企業(yè)文化是()。