單項(xiàng)選擇題內(nèi)部業(yè)務(wù)流程指標(biāo)主要包括（）
A、評價(jià)企業(yè)創(chuàng)新能力的指標(biāo)
B、評價(jià)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營績效的指標(biāo)
C、評價(jià)企業(yè)售后服務(wù)績效的指標(biāo)
D、以上都是
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1.單項(xiàng)選擇題（）在內(nèi)部業(yè)務(wù)流程方面的優(yōu)勢在于它既重視改善現(xiàn)有流程，也要求確立全新的流程，并且通過內(nèi)部經(jīng)營流程將企業(yè)的學(xué)習(xí)與成長、客戶價(jià)值與財(cái)務(wù)目標(biāo)聯(lián)系起來。
A、平衡計(jì)分卡
B、財(cái)務(wù)指標(biāo)
C、人力資源計(jì)分卡
D、統(tǒng)計(jì)卡
2.單項(xiàng)選擇題盡管高管人員視員工為戰(zhàn)略性資產(chǎn)，但他們并沒有更多地投入到增強(qiáng)人力資源能力的建設(shè)上的是（）
A、人事模式
B、報(bào)酬模式
C、一致性模式
D、高績效模式
3.單項(xiàng)選擇題公司能夠采用獎金、激勵工資、有意義的等級工資等諸多措施，對工作效率不同的員工分別進(jìn)行獎勵的是（）
A、人事模式
B、報(bào)酬模式
C、一致性模式
D、高績效模式
4.單項(xiàng)選擇題公司雇用員工并為其開工資，但不注重是否雇用到最好的員工，或能否激發(fā)員工潛能的是（）
A、人事模式
B、報(bào)酬模式
C、一致性模式
D、高績效模式
5.單項(xiàng)選擇題《人力資源計(jì)分卡——連接人員、戰(zhàn)略和績效》一書的作者是（）
A、貝克
B、霍思利德
C、尤里奇
D、以上都是
最新試題
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
題型：多項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
題型：多項(xiàng)選擇題
工會為了切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
題型：多項(xiàng)選擇題
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)的社會責(zé)任包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)文化是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
題型：多項(xiàng)選擇題