A.多元線性回歸模型
B.一元線性回歸預(yù)測(cè)模型
C.非線性回歸預(yù)測(cè)模型對(duì)數(shù)
D.對(duì)數(shù)回歸預(yù)測(cè)模型
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使用德爾菲法進(jìn)行企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的過程包括下列哪些環(huán)節(jié)（）
①確定人力資源預(yù)測(cè)的內(nèi)容和目標(biāo)
②組成預(yù)測(cè)工作小組
③邀請(qǐng)專家一起討論
④對(duì)預(yù)測(cè)結(jié)果進(jìn)行整理和分析
A.①②③④
B.①③④
C.①②④
D.①②③
A.流程圖預(yù)測(cè)法
B.形態(tài)分析預(yù)測(cè)法
C.技術(shù)疊加預(yù)測(cè)法
D.類推預(yù)測(cè)法
A.最優(yōu)化模型
B.企業(yè)變化預(yù)測(cè)模型
C.簡單預(yù)測(cè)模型
D.模擬模型
A公司決定進(jìn)行新一輪的企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)，預(yù)測(cè)時(shí)需要進(jìn)行下列六項(xiàng)工作，這六項(xiàng)工作的正確順序應(yīng)該是（）
①了解企業(yè)人力資源環(huán)境
②分析當(dāng)前人力資源需求
③預(yù)計(jì)未來人力資源需求
④分析當(dāng)前人力資源
⑤預(yù)計(jì)未來人力資源供給
⑥供需平衡分析
A.⑥①②③④⑤
B.①④⑤②③⑥
C.①②④③⑤⑥
D.①②③④⑤⑥
A.100人
B.70人
C.30人
D.0
最新試題
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點(diǎn)是（）。
當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭策略時(shí)，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點(diǎn)是（）。
人力資源管理部門在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過程包括（）等內(nèi)容。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會(huì)環(huán)境分析，其主要是對(duì)（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢(shì)的分析。
投資策略的特點(diǎn)是（）。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括（）。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。