勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。

當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。

在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。

邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。

企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是（）等。

企業(yè)的社會責(zé)任包括（）。

企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括（）。

邁克爾·波特認(rèn)為，企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點是（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強調(diào)的是（）。

建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。