單項選擇題在飛行員選拔中，對飛機駕駛工作的直接描述屬于（）
A.效度測評標準
B.效標測評標準
C.預測效度標準
D.行為效標標準
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在評價中心法的各種測評方法中實際運用頻率最高的是（）
A.公文處理
B.角色扮演
C.小組討論
D.模擬面談
2.單項選擇題能力傾向測驗具有（），可以判斷一個人的能力優(yōu)勢與成功發(fā)展的可能性，為職業(yè)選擇、人員配置、職業(yè)設計與開發(fā)提供科學依據(jù)。
A.診斷功能與開發(fā)功能
B.診斷功能與預測功能
C.開發(fā)功能與配置功能
D.配置功能與選拔功能
3.單項選擇題克隆巴赫系數(shù)是心理或教育測驗中最常用的評價工具，克隆巴赫一致性系數(shù)用于檢驗問卷的（）
A.信度
B.效度
C.靈敏度
D.精確度
4.單項選擇題進行測評方案設計的前提和基礎是（）
A.確定測評目標
B.確定測評內(nèi)容
C.確定測評類型
D.編制測評工具
5.單項選擇題1980年，美國個性心理學家（）發(fā)表了《心理測驗與測量》的論文，介紹了他編制的第一套心理測驗。
A.羅夏
B.艾森克
C.比奈——西蒙
D.卡特爾
最新試題
體力潛能有哪些構成要素？
題型：問答題
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
題型：多項選擇題
“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型：填空題
采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。
題型：多項選擇題
面試評價時，應注意的幾個問題是（）
題型：多項選擇題
人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。
題型：單項選擇題
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
題型：問答題
美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
題型：問答題
專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
題型：多項選擇題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。
題型：單項選擇題