A.認(rèn)知測(cè)驗(yàn)方法
B.投射技術(shù)
C.典型行為測(cè)驗(yàn)
D.職業(yè)測(cè)驗(yàn)
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A.勝任力是指針對(duì)所有工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的個(gè)體特征
B.勝任力是針對(duì)一般績(jī)效者所具備的不可測(cè)量與開(kāi)發(fā)的個(gè)體特征而言的
C.勝任力能夠?qū)⒏呖?jī)效者與一般績(jī)效者區(qū)分開(kāi)來(lái)
D.以上全部正確
A.配置性素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.選拔性素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)
D.診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)
A.導(dǎo)向作用
B.診斷反饋
C.預(yù)測(cè)性
D.咨詢作用
A.核實(shí)、預(yù)測(cè)、錯(cuò)誤糾正
B.評(píng)定、診斷、預(yù)測(cè)
C.評(píng)定、判斷反饋、核實(shí)
D.糾正錯(cuò)誤、核實(shí)、預(yù)測(cè)
A.可靠性
B.穩(wěn)定性
C.一致性
D.正確性和有效性
最新試題
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面?
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
潛能開(kāi)發(fā)有哪幾種機(jī)制?
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開(kāi)發(fā)主要有()等方式。
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則()
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?
面試的基本類型有()。
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為()幾部分
面試評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是()