人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。

（）的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

人員素質測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）

面試與其他素質測評相比較具有的特點有（）

結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

智商與情商是兩種不同的心理品質，他們有什么區(qū)別？

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。