市聯(lián)社各職能部門，各基層信用社及員工有下列哪些情形的，應(yīng)實施問責(zé)？（）

下列哪些情形可以作為合規(guī)問責(zé)的信息來源？（）

處理決定書應(yīng)當列明錯誤事實、處理理由和依據(jù)，并告知被問責(zé)人有申請復(fù)核調(diào)查權(quán)利。

處理決定為書面形式，在作出處理決定后3個工作日內(nèi)，由問責(zé)機構(gòu)向被問責(zé)人送達處理決定書。

合規(guī)部應(yīng)履行的職責(zé)包括（）。

問責(zé)機構(gòu)根據(jù)調(diào)查報告決定不予追究責(zé)任的，應(yīng)將決定電話告知被調(diào)查的問責(zé)對象。

什么是“合規(guī)文化”？

試論述為什么說合規(guī)文化是企業(yè)文化的核心。

合規(guī)聯(lián)絡(luò)員應(yīng)履行的職責(zé)包括（）。

定期審查應(yīng)原則上每年進行兩次，如遇法律法規(guī)及政策的重大變化，及時進行審查調(diào)整。