（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？

思維具有哪些顯著特征？

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42