A、系統(tǒng)誤差
B、信度誤差
C、標(biāo)準(zhǔn)誤差
D、個(gè)體誤差
E、隨機(jī)誤差
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、等值信度
B、再測(cè)信度
C、標(biāo)準(zhǔn)信度
D、一致性信度
E、評(píng)分者信度
A、分析問(wèn)題能力
B、理解和判斷能力
C、社會(huì)知覺(jué)能力
D、決策能力
E、容忍壓力的能力
A、程序簡(jiǎn)單
B、程序復(fù)雜，不易操作
C、費(fèi)時(shí)較少
D、對(duì)評(píng)價(jià)人員素質(zhì)和技術(shù)要求較高
E、有利于培訓(xùn)缺乏經(jīng)驗(yàn)的管理人員
A、操作難度大，技術(shù)要求高
B、應(yīng)用范圍小，人數(shù)不宜過(guò)多
C、費(fèi)用高
D、時(shí)間長(zhǎng)
E、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)確定難，存在不可克服的誤差
A、能力培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
B、職業(yè)能力測(cè)評(píng)
C、職業(yè)規(guī)劃
D、人事研究
E、職務(wù)晉升
最新試題
潛能開(kāi)發(fā)有哪幾種機(jī)制？
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
面試的基本類(lèi)型有（）。
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來(lái)哪些決定性的作用？
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱(chēng)之為（）。
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。