多項選擇題依據(jù)測驗的難度和時限,心理測驗可劃分為()
A、文字性測驗
B、難度測驗
C、速度測驗
D、挑選性測驗
E、非文字性測驗
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1.多項選擇題心理測驗從不同的角度可以劃分為很多種,根據(jù)測驗的目的可劃分為()
A、描述性測驗
B、預(yù)測性測驗
C、診斷咨詢性測驗
D、挑選性測驗
E、配置性測驗、
2.多項選擇題美國心理學(xué)家A.阿納斯塔西對心理測驗所下的定義包含三個要素()
A、行為樣組
B、行為樣本
C、客觀測量
D、標(biāo)準(zhǔn)化
E、行為模式
3.多項選擇題測驗法又稱測驗量表法,以下是測驗法原則的是()
A、測驗設(shè)計要科學(xué)
B、測驗方式要準(zhǔn)確
C、恰當(dāng)選擇測驗的時間地點
D、測驗時間長度要合適
E、測驗人員態(tài)度要嚴(yán)謹(jǐn)
4.多項選擇題測驗法的劃分有很多種,按測驗的難易程度來劃分,可以分為()
A、自陳測驗
B、能力測驗
C、人格測驗
D、評價量表
E、投射測驗
5.多項選擇題素質(zhì)測評方法中的觀察法包含三個要素()
A、觀察的時間
B、觀察的環(huán)境
C、觀察的手段
D、觀察的對象
E、觀察對象的狀態(tài)
最新試題
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。
題型:判斷題
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
題型:多項選擇題
()的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
題型:單項選擇題
潛能開發(fā)有哪幾種機制?
題型:問答題
一般職業(yè)能力測驗分為()幾部分
題型:多項選擇題
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有()。高P/42
題型:多項選擇題
“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型:填空題
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
題型:單項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?
題型:問答題
進(jìn)行試題試測的手段有()
題型:多項選擇題