單項選擇題評價中心開始在許多大公司應用是在（）
A、20世紀30年代
B、20世紀中期
C、20世紀60年代
D、20世紀70~80年代
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1.單項選擇題評價中心的測評對象人數(shù)一般為（）
A、1~5人
B、5~8人
C、6~10人
D、6~12人
2.單項選擇題評價中心最主要的特點之一是它的（）
A.情境模擬性
B.可測量性
C.綜合性
D.科學性
3.單項選擇題評價中心起源于（）
A、情景測試
B、情景模擬
C、實地測驗
D、自我評價
4.單項選擇題最先采用多種評價方法和多名評價員來評價復雜行為的是某國軍事心理學家的領導才能多項評價程序，該國是（）
A、美國
B、英國
C、德國
D、法國
5.單項選擇題通常，由專家學者，企業(yè)領導、人事主管構成的面試的一般組織形式是（）
A、面試小組
B、評委團
C、人力資源部
D、測評小組
最新試題
面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）
題型：多項選擇題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。
題型：單項選擇題
制訂測評工作總體方案的基本原則（）
題型：多項選擇題
潛能開發(fā)有哪幾種機制？
題型：問答題
人員素質測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）
題型：單項選擇題
情商主要包括哪幾方面的內容？
題型：問答題
思維具有哪些顯著特征？
題型：問答題
一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分
題型：多項選擇題
開發(fā)測驗的基本步驟有（）
題型：多項選擇題
在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
題型：單項選擇題