潛能

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）

一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開(kāi)發(fā)主要有（）等方式。

面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。

（）是不利于我們提高情商的力量。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來(lái)哪些決定性的作用？

思維具有哪些顯著特征？