專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

（）是不利于我們提高情商的力量。

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。