單項(xiàng)選擇題“據(jù)說你工作不到5年已換了4個單位,有什么可以證明你能在我們公司服務(wù)一輩子呢?”,面試時這種提問方式屬于()。
A.收口式
B.開口式
C.壓迫式
D.引導(dǎo)式
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1.單項(xiàng)選擇題用來反映被測者行為符合項(xiàng)目測評標(biāo)準(zhǔn)程度的指標(biāo)是()。
A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
2.單項(xiàng)選擇題測評者往往會因?yàn)閷Ρ粶y整體印象的好壞而影響他對其每個素質(zhì)的測評,此類誤差屬于()。
A.對比效應(yīng)誤差
B.哈羅效應(yīng)誤差
C.接近效應(yīng)誤差
D.寬大心理誤差
3.單項(xiàng)選擇題下面的哪個指標(biāo)是指測評結(jié)果相對另一個非常相同的測評結(jié)果的變異程度()。
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.一致性信度
D.評分者信度
4.單項(xiàng)選擇題下面哪一種不屬于從主體的結(jié)構(gòu)與實(shí)施程序上對面試進(jìn)行的分類()。
A.依序面試
B.個別面試
C.逐步面試
D.小組面試
5.單項(xiàng)選擇題從表征形式看,品德結(jié)構(gòu)包括四種形式,那么“樂于助人”屬于()。
A.態(tài)度型
B.意志型
C.情緒型
D.理智型
最新試題
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。
題型:單項(xiàng)選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?
題型:問答題
()的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn),從而可以做到事先修訂。
題型:單項(xiàng)選擇題
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
題型:多項(xiàng)選擇題
()是不利于我們提高情商的力量。
題型:單項(xiàng)選擇題
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
題型:單項(xiàng)選擇題
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
題型:問答題
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面?
題型:問答題
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?
題型:問答題