一個(gè)人的能力是由人的（）所組成。

專業(yè)技術(shù)人才的報(bào)酬可分為（）種報(bào)酬。

在管理學(xué)中，計(jì)劃分為計(jì)劃（）和計(jì)劃形式。

（）是專業(yè)技術(shù)人員一切職業(yè)活動(dòng)的價(jià)值起點(diǎn)，也是唯一的價(jià)值歸宿。

充分發(fā)揮薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度這一激勵(lì)因素的作用，需要注意以下幾個(gè)因素：薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則，（）

（）對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性具有重要的意義。

影響專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力的因素包括（）

在創(chuàng)新活動(dòng)中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新（）是提升創(chuàng)新能力的基本要素，是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。

（）是創(chuàng)新的直接手段，是創(chuàng)新的起碼條件，是現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)人員必須掌握必備的科技知識(shí)。

在工作場(chǎng)所，專業(yè)技術(shù)人員的可信度來(lái)自兩個(gè)方面，即專門(mén)知識(shí)和（）