單項(xiàng)選擇題社會(huì)整體環(huán)境對(duì)于行業(yè)薪酬的影響是()
A.間接性的
B.直接性的
C.無(wú)關(guān)緊要的
D.遲緩的
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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)薪酬水平產(chǎn)生極大的影響的工作氛圍、人性假設(shè)和價(jià)值觀(guān),合稱(chēng)為()
A.企業(yè)價(jià)值
B.企業(yè)制度
C.企業(yè)文化
D.企業(yè)地位
2.單項(xiàng)選擇題依據(jù)人力資源市場(chǎng)價(jià)值和稀缺程度來(lái)確定薪酬水平的方式稱(chēng)為()
A.基于配置的薪酬模式
B.基于市場(chǎng)的薪酬模式
C.基于能力的薪酬模式
D.基于國(guó)際化的薪酬模式
3.單項(xiàng)選擇題薪酬在勞動(dòng)供給和需求矛盾中起到的作用稱(chēng)為()
A.優(yōu)化配置功能
B.維持保障功能
C.激勵(lì)功能
D.目標(biāo)功能
4.單項(xiàng)選擇題將經(jīng)營(yíng)者個(gè)人利益和股東緊密相聯(lián)系,激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者致力于企業(yè)長(zhǎng)期價(jià)值提升的激勵(lì)方式是()
A.期權(quán)激勵(lì)
B.補(bǔ)償激勵(lì)
C.津貼激勵(lì)
D.股權(quán)激勵(lì)
5.單項(xiàng)選擇題對(duì)于普通員工而言,工資、獎(jiǎng)金、津貼等構(gòu)成()
A.非經(jīng)濟(jì)性薪酬
B.間接經(jīng)濟(jì)性薪酬
C.經(jīng)濟(jì)性薪酬
D.直接經(jīng)濟(jì)性薪酬
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以下不屬于技能薪酬制的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
正式調(diào)查不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬的主要特征是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題