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【簡答題】績效考評的目的和作用是什么?
答案:
績效考評的目的和作用:
(1)績效考評是對職工進行激勵的一種手段。
(2)績效考評是確定勞動報酬...
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【簡答題】人員招聘的基本的基本程序有哪些?
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人員招聘工作的基本程序是:
(1)根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃,開展人員的需求預測和供給預測,確定人員的凈需求量,并...
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【簡答題】激勵理論包括哪幾種?
答案:
激勵理論包括以下幾種:
(1)需要層次理論。包括生理、安全、社交、尊重和自我實現(xiàn)的需要;
(2)雙因...
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