認為決策者在進行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型是（）

根據(jù)路徑—目標(biāo)理論，主動征求并采納下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)方式稱為（）。

費德勒的權(quán)變理論認為，領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配，對團隊績效有著重要的影響。在費德勒提出的情景因素中不包括（）。

有些領(lǐng)導(dǎo)自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個性化風(fēng)格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）。

關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)的說法，正確的有（）。

俄亥俄模式把領(lǐng)導(dǎo)分為（）

認為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固定特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來的觀點出自（）。

在操作人員和專業(yè)人員層次上，（）是工作績效的主要特點。

影響決策風(fēng)格的維度有（）。

俄亥俄大學(xué)研究得出的領(lǐng)導(dǎo)行為維度包括（）。