A.互?；ブ?br />
B.集體談判
C.整治行動(dòng)
D.勞動(dòng)立法
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你可能感興趣的試題
A.自由改革主義
B.正統(tǒng)多元主義
C.激進(jìn)主義
D.管理主義
A.雇員的不滿
B.工會(huì)的有效性
C.雇員對(duì)工作的態(tài)度
D.對(duì)歸屬感的需要
A.黑人與婦女在歷史上曾經(jīng)遭遇就業(yè)歧視，他們是工會(huì)運(yùn)動(dòng)的堅(jiān)定支持者
B.白領(lǐng)雇員比藍(lán)領(lǐng)雇員更容易接受工會(huì)化
C.受教育程度不同的雇員在支持工會(huì)的傾向方面沒(méi)有顯著差別
D.對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高的雇員更傾向于支持工會(huì)，而臨時(shí)工往往不支持工會(huì)組織運(yùn)動(dòng)
A.半技術(shù)工會(huì)
B.同行工會(huì)
C.技術(shù)工會(huì)
D.白領(lǐng)工會(huì)
A.職業(yè)工會(huì)
B.行業(yè)工會(huì)
C.工聯(lián)工會(huì)
D.總工會(huì)
最新試題
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會(huì)產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
（）強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素，認(rèn)為工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來(lái)的理性與自由意志，是一種（）的平等。
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門(mén)。
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見(jiàn)、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少?zèng)_突。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過(guò)授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開(kāi)的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同，也包含隱形的、（）、直覺(jué)的隱形契約，即心理契約。
私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）