（）培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問題為核心的人才培養(yǎng)模式。

充分發(fā)揮薪酬、獎勵制度這一激勵因素的作用，需要注意以下幾個因素：薪酬、獎勵制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則，（）

在工作場所，專業(yè)技術(shù)人員的可信度來自兩個方面，即專門知識和（）

（）是專業(yè)技術(shù)人員一切職業(yè)活動的價值起點，也是唯一的價值歸宿。

檢驗一個組織是否優(yōu)秀的另外一個重要的標準就是（）

激勵是管理的核心，而（）激勵又是最重要的也是最有效的激勵手段。

（）是創(chuàng)新的鑰匙，是走向成功的橋梁。

在創(chuàng)新活動中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新（）是提升創(chuàng)新能力的基本要素，是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。

從弗洛伊德的人格結(jié)構(gòu)理論來分析，超我位于人格結(jié)構(gòu)的最（），是道德化的自我。

人才以用為本，就是要把用好人才、（）人才作為人才工作的核心。