A.結案方式有所不同
B.舉證責任有所不同
C.提起訴訟的前提條件不同
D.涉訴案件的性質及內容不同
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A.法院代表
B.用人單位代表
C.職工代表
D.工會代表
A.有利于減少因爭議處理帶來的損失
B.有利于在友好的氣氛中消除矛盾,維護穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系
C.有利于減輕勞動爭議仲裁組織和人民法院的壓力
D.符合勞動力弱勢地位保護的客觀實際
A.合法原則
B.準確原則
C.及時原則
D.公平原則
A.用人單位規(guī)章制度也稱“廠規(guī)廠紀”,是用人單位根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定,結合本*單位的實際情況制定的,適用于本*單位全體職工的行為規(guī)范
B.用人單位制定的規(guī)章制度,是將國家法律、法規(guī)中關于職工的權利義務具體適用于單位的表現(xiàn),目的在于進行有效而具體的管理,提高工作和生產效率,遵守單位的規(guī)章制度則是每一個職工必須履行的義務
C.用人單位規(guī)章制度是否經過合法程序予以通過,即是否經過本*單位職工代表大會或職工大會的審議通過,并報上級主管部門備案
D.如果規(guī)章制度或內容違反合法程序或未經合法程序,均屬違法的規(guī)章制度,當然不能作為處理爭議的依據(jù)
A.集體合同是用人單位與本*單位的工會組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,經協(xié)商談判簽訂的書面協(xié)議
B.集體合同能夠成為處理勞動爭議,特別集體勞動爭議的法律依據(jù)
C.集體合同的內容要合法,集體合同的勞動條件不能低于法律、法規(guī)所確定的勞動標準
D.集體合同與勞動合同有很大的區(qū)別,一經合法簽訂,就具有法律效力,且效力低于合同
最新試題
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
以下屬于農民工權益中發(fā)展權的是()。
本案中若總承包單位未按時結算的分包合同價款為33萬元,而勞務公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
下列屬于施工項目成本控制措施的是()。
綜合工日單價是指綜合勞務費價格,勞務費包括()。
高處墜物包括()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領導和控制。
根據(jù)建設部159號令中關于資質許可的規(guī)定,資質證書有效期為()。
與工藝特點無關的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
調解委員會調解勞務糾紛的期限為()。