信度指的是（）

人力資源管理過程就是人力資源（）。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。