A.合法權
B.強制權
C.獎賞權
D.專長權
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A.職能
B.領導者
C.被領導者
D.組織目標
A.觀念
B.領導
C.主體
D.領導活動
A.以人為中心
B.分工定崗
C.尊重人
D.培育人
A.領導者為顧客服務
B.一線員工和基層管理者為顧客服務
C.中層管理者為領導服務
D.中層管理者為一線員工和基層管理者服務
A.靈活機動原則
B.統(tǒng)一規(guī)范原則
C.貢獻為主原則
D.公正客觀原則
最新試題
實現(xiàn)國家富強和社會大發(fā)展是極少數(shù)的高級領導人所應實現(xiàn)的領導組織和社會的成果,更是廣大民眾的理想追求。
思想道德修養(yǎng)對領導者是極為重要的,領導者要努力學習和踐行中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德及現(xiàn)代優(yōu)秀品德,陶冶道德情操,升華思想境界。
變革型領導行為對領導者提出了如下要求:強調對目標和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖()
以下關于“溝通”的定義說法正確的有()
領導者要勇于創(chuàng)新,堅持創(chuàng)新,做敢于第一個吃螃蟹的人。
團隊成員的角色是根據(jù)個人的()而逐漸培養(yǎng)成的,不同的團隊成員具有不同性格特征和能力,他們所具備的能力能為團隊的發(fā)展做出不同的貢獻。
決策力是領導者在實際決策過程中展現(xiàn)的一種能力。
四層次領導力包括()
協(xié)同力是指組織綜合利用組織內外部的各種資源,使之發(fā)揮超強效用的能力,協(xié)同力通過對組織()有效整合,既保證了企業(yè)自身的運營健康,又能快速適應環(huán)境的變化。
領導和團隊價值互增過程是一個()過程。