最新試題
絕大多數(shù)早期的組織開(kāi)發(fā)干預(yù)都屬于()類(lèi)型
按照國(guó)際上通行的原則,仲裁有三種形式:()、一攬子方案以及逐項(xiàng)選用。
()方法是使員工參與有意義的工作決策,包括但不限于解決與工作相關(guān)的問(wèn)題。
()的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
()是由貝克哈德首先提出的