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判斷題沒有相關(guān)政策限制，職位公告法的實施可能會導致過高的職位流動率，造成企業(yè)內(nèi)部人員不必要的不穩(wěn)定。

1.判斷題當企業(yè)采取維持戰(zhàn)略或收縮戰(zhàn)略時，當內(nèi)部出現(xiàn)空缺職位，而內(nèi)部又有較合適的人選時，企業(yè)可采用內(nèi)部選聘的方法來滿足需要。

2.判斷題人力資源總體規(guī)劃是業(yè)務(wù)計劃的指導思想，業(yè)務(wù)計劃是總體規(guī)劃的展開與具體化。

3.判斷題工作分析是一個全面的評價過程，這個過程可以分為五個階段：準備階段、調(diào)查階段、分析階段、完成階段和應(yīng)用階段。

4.判斷題在員工招聘中，人力資源職能管理部門與用人部門承當相同的職責。

5.名詞解釋員工培訓制度