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工作分析是一個(gè)全面的評(píng)價(jià)過程,這個(gè)過程可以分為五個(gè)階段:準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段、完成階段和應(yīng)用階段。
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在員工招聘中,人力資源職能管理部門與用人部門承當(dāng)相同的職責(zé)。
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名詞解釋
員工培訓(xùn)制度
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是直接影響與作用于培訓(xùn)系統(tǒng)及其活動(dòng)的各種法律、規(guī)章、制度和政策的總和。
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