單項選擇題下面有關(guān)管理變革模式的說法中錯誤的是：（）

A. 管理變革有四個階段：理解變革、謀劃變革、實施變革、鞏固監(jiān)控變革。
B. 理解變革就是讓員工認識到變化是一種常態(tài)，認識到變革的必要性和必然性。
C. 謀劃變革就是制定變革計劃和變革的流程。
D. 在實施變革以后，不需要重新審核變革和檢驗變革的速度、深度等，重要的是鞏固變革成果


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1.單項選擇題下列關(guān)于變革流程之一——“參與”描述中錯誤的是（）

A. 在變革中，只有領(lǐng)導是不夠的，要讓員工參與進來。
B. 成立員工監(jiān)督委員會以及員工的變革團隊是員工參與變革的重要形式
C. “設(shè)定一些事件或儀式，慶祝變革的開始”對于讓員工參與變革沒有太大意義。
D. 建立員工心理發(fā)泄的渠道，與員工雙向溝通變革帶來的好處和變革的流程是員工參與變革的重要方式。

2.單項選擇題培訓與企業(yè)戰(zhàn)略和個人目標相聯(lián)系。這時培訓處于（）

A. 第一階段：離散階段
B. 第二階段：整合階段
C. 第三階段：聚焦階段
D. 第四階段：重塑階段

3.單項選擇題下面有關(guān)“變革先鋒”角色所需的技能和素質(zhì)的描述中，錯誤的是（）

A. 需要懂資產(chǎn)評估的知識。
B. 要能設(shè)計變革管理的流程，熟悉當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)
C. 要有危機意識，也就是要具備逆商，要了解人的思維和行為方式，對人敏感
D. 團隊建設(shè)的能力要求不高

4.單項選擇題“人力資源部要負責傾聽員工的心聲，呼聲，并且向上司反映?！边@一敘述是對人力資源部哪一角色的描述（）

A. 戰(zhàn)略伙伴
B. 變革先鋒
C. 專業(yè)的基礎(chǔ)管理者
D. 員工的主心骨

5.單項選擇題“通過聘用數(shù)量較多的員工形成備用人才庫，儲備多種專業(yè)技能人才”這種招聘戰(zhàn)略是：（）

A. 吸引戰(zhàn)略
B. 投資戰(zhàn)略
C. 培養(yǎng)戰(zhàn)略
D. 篩選戰(zhàn)略