A.對人不對事原則
B.及時性原則
C.正面和負面反饋相結(jié)合原則
D.雙向交流原則
E.提出問題原則
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A.網(wǎng)點負責人將績效考評結(jié)果以一對多談話的方式反饋至全體人員
B.網(wǎng)點負責人應肯定員工工作成績,指出工作中存在的問題,明確對員工的工作期望
C.作為確定個人考核績效工資的主要依據(jù),按照相應考核直接確定,根據(jù)網(wǎng)點不同崗位員工的績效考評等次
D.將績效考評結(jié)果納入崗位職級體系,作為員工晉升、工資調(diào)整、崗位聘用、培養(yǎng)培訓的主要依據(jù)
E.對于不適應崗位需要的人員及時清退或安排轉(zhuǎn)崗
A.物質(zhì)激勵
B.目標激勵
C.需求激勵
D.領(lǐng)導行為激勵
E.團隊文化激勵
A.創(chuàng)造有利的傾聽環(huán)境,使傳遞者在第一印象上不排斥網(wǎng)點負責人的理念傳達
B.克服自己的主觀認識或偏見,不影響團隊文化的建立
C.不要以自我中心,要把管理基礎(chǔ)建立在全員認同的團隊文化中,才能夠?qū)崿F(xiàn)各項措施的有效推動
D.調(diào)動核心員工的積極性,有利于提升團隊競爭力
E.激勵核心員工的才能,有助于推動良好學習風氣和工作環(huán)境的建立
A.有利于提高員工綜合素質(zhì)
B.有利于提升員工積極性和凝聚力
C.有利于促進團隊內(nèi)競爭
D.進一步完善內(nèi)部防范機制
A.應明確團隊管理的目標、價值觀以及指導方針
B.塑造團隊精神,在團隊管理中形成凝聚力、合作意識及士氣
C.強化團隊紀律,確保網(wǎng)點工作規(guī)范性、統(tǒng)一性
D.團隊管理必須緊扣上級行的指示要求
最新試題
業(yè)務(wù)主管對柜員的庫存現(xiàn)金、空白重要憑證、有價單證進行全面盤點的期間為()。
由于客戶填錯等原因而作廢的空白重要憑證,應由()填寫“空白重要憑證銷號申請書”。
銀行出售空白重要憑證時,單位應在()上加蓋預留銀行印鑒。
()為黃金業(yè)務(wù)主管。
資信、存款證明業(yè)務(wù)應由()辦理。
凡沖正錯賬影響利息計算時,()。
網(wǎng)點業(yè)務(wù)主管應()對網(wǎng)點空白重要憑證管理進行檢查。
柜員領(lǐng)用、保管(),必須遵循印、押、證分管、分用原則。
嚴禁發(fā)生保證金專戶與客戶結(jié)算戶()行為。
()按照事權(quán)劃分的要求對柜員權(quán)限卡的簽發(fā)、變更、注銷申請進行初步審查。