A.委派就是讓下屬擁有自己的一部分權(quán)力
B.管理者雖然把工作任務(wù)委派出去了,可是責(zé)任還留在自己這里
C.委派就是將自己的任務(wù)做分解
D.委派的工作如果做錯了,下屬就做替罪羊
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你可能感興趣的試題
A.“我不知道”
B.“責(zé)任在我”
C.“貪污腐敗”
D.“禮儀廉恥”
A.科學(xué)管理——人際關(guān)系——系統(tǒng)理論——權(quán)變理論——管理的發(fā)展市場
B.科學(xué)管理——人際關(guān)系——權(quán)變理論——系統(tǒng)理論——管理的發(fā)展市場
C.科學(xué)管理——權(quán)變理論——系統(tǒng)理論——人際關(guān)系——管理的發(fā)展市場
D.科學(xué)管理——系統(tǒng)理論——人際關(guān)系——權(quán)變理論——管理的發(fā)展市場
A.體現(xiàn)員工的工作價值,激發(fā)他們的熱情
B.讓員工處理具體工作,管理者抽身得到更多的鍛煉機會
C.能夠讓員工獨立承擔(dān)職責(zé),行使某一項職權(quán)
D.能夠讓員工的潛能得到開發(fā)
A.我全知道
B.我才知道
C.我不知道
D.責(zé)任在我
A.利潤
B.客戶
C.程序
D.理念
最新試題
在團隊決策中,哪種方法最注重所有成員的意見和貢獻()?
哪種類型的團隊沖突最容易導(dǎo)致團隊分裂和效率低下()?
團隊中的成員各自具有不同的專業(yè)技能,能夠互補,這體現(xiàn)了團隊的哪個特點()?
哪種團隊類型更強調(diào)遠程協(xié)作和跨越地理邊界的合作()?
哪種類型的團隊決策通常更注重團隊成員的共識和共同意愿()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠提出新穎的想法和解決方案()?
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更強調(diào)規(guī)則和程序的遵守()?
在團隊中,哪種類型的成員通常善于分析和解決問題()?
哪些領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被認為是有利于創(chuàng)新的()?
哪種溝通方式在傳遞復(fù)雜信息時更為有效()?