A.錄用人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員
B.招聘費用預(yù)算
C.招聘的截止日期
D.人員錄用后的績效考核方案
E.招聘工作時間表
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.生理心理測試法
B.他覺觀察及主訴癥狀法
C.生化法
D.自我體驗法
A.培訓(xùn)時間與受訓(xùn)者的愛好
B.培訓(xùn)要求與受訓(xùn)者的要求
C.培訓(xùn)內(nèi)容與受訓(xùn)者的需求
D.培訓(xùn)地點與受訓(xùn)者的需求
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.管理人
D.復(fù)雜人
E.自我實現(xiàn)人
A.考評要素
B.考評指標(biāo)
C.考評方法
D.考評標(biāo)準(zhǔn)
E.考評目的
A.效益大小
B.遠期效益
C.近期效益
D.時間長短
E.效果好壞
最新試題
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。
（）屬于非經(jīng)濟性福利。
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
短期培訓(xùn)計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
校園招聘的方式有幾種？（）
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。