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負責市場風險管理工作人員的薪酬不可以與直接投資收益掛鉤。
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董事會和高級管理層應當避免薪酬制度具有鼓勵冒險投資的負面效應,防止績效考核過于注重短期投資收益表現(xiàn),而不考慮長期投資風險。
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市場風險情況報告的內(nèi)容包括市場風險限額的遵守情況,包括對超限額情況的處理。
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