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單項(xiàng)選擇題
在績(jī)效考核時(shí)，為每一職位的各個(gè)考核維度設(shè)計(jì)出評(píng)分量表，量表上的每個(gè)分?jǐn)?shù)刻度都對(duì)應(yīng)典型行為的描述性文字，供考核者在對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)打分時(shí)參考。這種方法稱(chēng)為()。
A.關(guān)鍵事件法
B.書(shū)法鑒定法
C.評(píng)級(jí)量表法
D.行為錨定評(píng)價(jià)法
單項(xiàng)選擇題
“”表示（）。
A、換向閥
B、單向閥
C、順序閥
D、液壓缸
單項(xiàng)選擇題
某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)主管15人，預(yù)計(jì)明年將有2人提升為部門(mén)經(jīng)理，退休1人，辭職2人。此外，該企業(yè)明年將從外部招聘3名業(yè)務(wù)主管，從業(yè)務(wù)員中提升2人為業(yè)務(wù)主管。采用管理人員接續(xù)計(jì)劃法預(yù)測(cè)該企業(yè)明年業(yè)務(wù)主管的供給量為（）人。
A.10
B.13
C.15
D.20
單項(xiàng)選擇題
下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中，將目標(biāo)定為降低人工成本、維護(hù)企業(yè)規(guī)范和改善人力資源結(jié)構(gòu)的是()。
A.退休解聘計(jì)劃
B.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
C.員工招聘計(jì)劃
D.員工使用計(jì)劃
單項(xiàng)選擇題
某企業(yè)擬購(gòu)買(mǎi)一項(xiàng)新技術(shù)。經(jīng)調(diào)查，2年前類(lèi)似技術(shù)交易轉(zhuǎn)讓價(jià)格為20萬(wàn)元。經(jīng)專(zhuān)家鑒定，該項(xiàng)新技術(shù)的效果比2年前類(lèi)似交易技術(shù)提高15%，技術(shù)交易市場(chǎng)的價(jià)格水平比兩年前提高10%，技術(shù)壽命修正系數(shù)為1.2.根據(jù)市場(chǎng)模擬模型，該企業(yè)購(gòu)買(mǎi)該項(xiàng)新技術(shù)的評(píng)估價(jià)格為()萬(wàn)元。
A.21.08
B.22.96
C.25.09
D.30.36
單項(xiàng)選擇題
我國(guó)專(zhuān)利法規(guī)定，實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)的期限為()年。
A.5
B.10
C.15
D.20
單項(xiàng)選擇題
由企業(yè)出資、大學(xué)提供科研人員建立實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，這種研發(fā)模式稱(chēng)為()。
A.自主研發(fā)
B.委托研發(fā)
C.合作研發(fā)
D.研發(fā)外包
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)允許員工在一定的時(shí)間內(nèi)離開(kāi)本職崗位，利用企業(yè)的資金、設(shè)備從事創(chuàng)新活動(dòng)，這種技術(shù)創(chuàng)新組織模式稱(chēng)為()。
A.內(nèi)企業(yè)家
B.技術(shù)創(chuàng)新小組
C.新發(fā)展事業(yè)部
D.企業(yè)技術(shù)中心
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)應(yīng)用矩陣法進(jìn)行項(xiàng)目組合評(píng)估時(shí)，對(duì)處于技術(shù)組合分析圖中第1象限的項(xiàng)目，企業(yè)應(yīng)采取的策略是()。
A.放棄投資
B.維持現(xiàn)有投資
C.重點(diǎn)投資
D.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手保持同等投資
單項(xiàng)選擇題
關(guān)于技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略的說(shuō)法，正確的是()。
A.技術(shù)來(lái)源以外部引進(jìn)為主
B.投資重點(diǎn)是生產(chǎn)和銷(xiāo)售
C.市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是擠占他人市場(chǎng)
D.技術(shù)開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是產(chǎn)品技術(shù)

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下列績(jī)效考核方法中，為企業(yè)設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)體系提供了以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的全新思路的方法是()。

你可能感興趣的試題

“”表示（）。

下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中，將目標(biāo)定為降低人工成本、維護(hù)企業(yè)規(guī)范和改善人力資源結(jié)構(gòu)的是()。

我國(guó)專(zhuān)利法規(guī)定，實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)的期限為()年。

由企業(yè)出資、大學(xué)提供科研人員建立實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，這種研發(fā)模式稱(chēng)為()。

企業(yè)允許員工在一定的時(shí)間內(nèi)離開(kāi)本職崗位，利用企業(yè)的資金、設(shè)備從事創(chuàng)新活動(dòng)，這種技術(shù)創(chuàng)新組織模式稱(chēng)為()。

企業(yè)應(yīng)用矩陣法進(jìn)行項(xiàng)目組合評(píng)估時(shí)，對(duì)處于技術(shù)組合分析圖中第1象限的項(xiàng)目，企業(yè)應(yīng)采取的策略是()。

關(guān)于技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略的說(shuō)法，正確的是()。

下列績(jī)效考核方法中，為企業(yè)設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)體系提供了以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的全新思路的方法是()。

你可能感興趣的試題

“”表示（）。

下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中，將目標(biāo)定為降低人工成本、維護(hù)企業(yè)規(guī)范和改善人力資源結(jié)構(gòu)的是()。

我國(guó)專(zhuān)利法規(guī)定，實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)的期限為()年。

由企業(yè)出資、大學(xué)提供科研人員建立實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，這種研發(fā)模式稱(chēng)為()。

企業(yè)允許員工在一定的時(shí)間內(nèi)離開(kāi)本職崗位，利用企業(yè)的資金、設(shè)備從事創(chuàng)新活動(dòng)，這種技術(shù)創(chuàng)新組織模式稱(chēng)為()。

企業(yè)應(yīng)用矩陣法進(jìn)行項(xiàng)目組合評(píng)估時(shí)，對(duì)處于技術(shù)組合分析圖中第1象限的項(xiàng)目，企業(yè)應(yīng)采取的策略是()。

關(guān)于技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略的說(shuō)法，正確的是()。

下列績(jī)效考核方法中，為企業(yè)設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)體系提供了以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的全新思路的方法是()。

“”表示（）。

下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中，將目標(biāo)定為降低人工成本、維護(hù)企業(yè)規(guī)范和改善人力資源結(jié)構(gòu)的是()。

我國(guó)專(zhuān)利法規(guī)定，實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)的期限為()年。

由企業(yè)出資、大學(xué)提供科研人員建立實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，這種研發(fā)模式稱(chēng)為()。

企業(yè)允許員工在一定的時(shí)間內(nèi)離開(kāi)本職崗位，利用企業(yè)的資金、設(shè)備從事創(chuàng)新活動(dòng)，這種技術(shù)創(chuàng)新組織模式稱(chēng)為()。

企業(yè)應(yīng)用矩陣法進(jìn)行項(xiàng)目組合評(píng)估時(shí)，對(duì)處于技術(shù)組合分析圖中第1象限的項(xiàng)目，企業(yè)應(yīng)采取的策略是()。

關(guān)于技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略的說(shuō)法，正確的是()。