多項選擇題

張和小王是美國名校計算機專業(yè)研究生，畢業(yè)后兩人回國創(chuàng)業(yè)，在北京創(chuàng)立了一家小型互聯(lián)網(wǎng)公司。起初，公司一共不到20人。與很多公司一樣，小張和小王實行了“領導決策，員工執(zhí)行”的管理方式。公司近幾年發(fā)張很快，規(guī)模也擴大到100多人，但不久就陷入了瓶頸:一方面，作為互聯(lián)網(wǎng)公司，技術創(chuàng)新是核心，僅靠小張和小王很難保持公司長期的創(chuàng)新活動;另一方面，公司員工的工作積極性也成了問題。小張和小王開始反思：“公司有那么多員工，為什么技術創(chuàng)新總是跟不上呢”很快，他們想到可能是管理方式出了問題。
于是，小張和小王借鑒了谷歌公司的管理模式，用扁平的組織結構代替了傳統(tǒng)金字塔形的組織結構，淡化了領導與員工之間的職位等級觀念，建立起一種民主的工作氛圍。此外，小張和小王鼓勵員工積極表達自己的想法，并采納了員工很多好的想法。改變管理方式后，公司沖破了發(fā)展的瓶頸，迅速發(fā)展壯大。

基于小張和小王借鑒的這種領導風格，該公司可考慮采用的管理措施有（）。

A.員工參與新員工的甄選 
B.采用“基本年薪+年底分紅”的薪金模式 
C.不向員工提供績效反饋 
D.建立質(zhì)量監(jiān)督小組


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2.多項選擇題《工傷保險條例》規(guī)定，不得認定為工傷的情形是（）。

A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的 
B.職工因醉酒遭受事故傷害的 
C.職工因操作失誤遭受事故傷害的 
D.職工因自殘遭受事故傷害的 
E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的

3.多項選擇題王某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點中，符合法律規(guī)定的是（）。

A.王某應向其戶籍所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求 
B.如王某對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟 
C.如王某追索工資的金額未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的金額，則對該爭議的仲裁裁決為終局裁決 
D.王某為解決爭議既可以與公司協(xié)商，也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，還可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 
E.如王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應繳納仲裁費用 

4.多項選擇題下列爭議中，不屬于勞動爭議的是（）。

A.勞動者與用人單位解除勞動合同后，請求社會保險經(jīng)辦機構辦理社會保險關系移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的爭議 
B.勞動者與用人單位因租用宿舍發(fā)生爭議 
C.未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的勞動報酬爭議 
D.家庭與家政服務人員發(fā)生的勞動報酬爭議 
E.個體工商戶與雇工發(fā)生的勞動報酬爭議

5.多項選擇題關于勞動力流動的說法，正確的是（）。

A.在勞動力市場寬松時，勞動力流動更為頻繁 
B.適度的勞動力流動有助于勞動力資源的有效配置 
C.大企業(yè)工資水平較高是導致其勞動力流動率較低的主要原因之一 
D.自愿的勞動力流動可以被視為一種人力資本投資行為 
E.社會制度對勞動力流動的成本沒有影響論