A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的.
B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的
C.嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的
D.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的